Dofinansowanie dla osób po 50. roku życia w 2026: dotacja, szkolenia i praca z dopłatą
Po 50. roku życia? Sprawdź wsparcie z urzędu pracy w 2026: dotacja na firmę do ok. 55 tys. zł, szkolenia, bon i dopłata do pensji.
Tak, po 50. roku życia nadal możesz dostać pieniądze z urzędu pracy, ale zasady zależą od wieku i statusu. Jeśli masz od 50 lat do 60 (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) i rejestrujesz się jako bezrobotny, możesz ubiegać się o dotację na firmę (do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli od września 2026 r. maksymalnie około 55 398 zł), szkolenia, bon na kształcenie ustawiczne, a pracodawca może dostać za ciebie dopłatę do pensji przez 12 miesięcy. Po 60/65. roku życia rejestrujesz się już tylko jako poszukujący pracy: nie dostaniesz dotacji na start, ale nadal masz dostęp do szkoleń, bonu i pracy z dopłatą dla pracodawcy.
Co zmieniła nowa ustawa o rynku pracy
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Zastąpiła ustawę o promocji zatrudnienia. W nowym tekście nie ma już katalogu „osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy”, znanego z poprzedniej ustawy. Zamiast tego art. 69 wskazuje grupy z pierwszeństwem w skierowaniu do form pomocy. Bezrobotni powyżej 50. roku życia są na tej liście na drugim miejscu, zaraz po posiadaczach Karty Dużej Rodziny.
Ważna granica wieku wynika z definicji bezrobotnego (art. 2). Bezrobotnym może być tylko osoba, która nie ukończyła 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna). Starsze osoby mogą zarejestrować się w urzędzie pracy jako poszukujące pracy.
Dotacja na założenie firmy
Starosta może przyznać bezrobotnemu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej (art. 147). Kwota nie może przekroczyć 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia z dnia zawarcia umowy. Według GUS przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2026 r. wyniosło 9 233,13 zł, więc ustawowy limit to około 55 398,78 zł. W praktyce wiele urzędów ustala niższe kwoty i dodatkowe warunki, dlatego sprawdź regulamin swojego PUP.
Po otrzymaniu dotacji musisz prowadzić firmę co najmniej 12 miesięcy, nie zawieszać jej łącznie dłużej niż na 6 miesięcy i w tym czasie nie podejmować zatrudnienia (art. 151). Jeśli masz ukończone 60/65 lat, tej dotacji nie dostaniesz, bo nie masz statusu bezrobotnego. Ustawa przewiduje jednak niskooprocentowaną pożyczkę na podjęcie działalności dla osób niezatrudnionych (art. 172 i 174): do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, oprocentowanie 0,25% rocznie, spłata do 7 lat. Zanim zaczniesz planować, upewnij się u pośrednika BGK, że nabór jest otwarty.
Praca z dopłatą: dofinansowanie wynagrodzenia
Ta forma wsparcia nadal istnieje (art. 141). Pieniądze trafiają do pracodawcy, który zatrudni osobę skierowaną przez urząd pracy. Warunek: nie pracowałeś u niego bezpośrednio przed rejestracją. Dopłata wynosi maksymalnie połowę minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Przy płacy minimalnej 4 806 zł w 2026 r. to do 2 403 zł.
| Kogo dotyczy | Okres dopłaty | Kwota miesięcznie | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|---|
| Bezrobotny 50+ (kobieta do 60 lat, mężczyzna do 65 lat) | 12 miesięcy | do 2 403 zł | zatrudnienie przez kolejne 6 miesięcy |
| Poszukujący pracy 60+ (kobieta) lub 65+ (mężczyzna) | umowa do 12 miesięcy, dopłata co drugi miesiąc | do 2 403 zł | zatrudnienie przez kolejny 1 miesiąc |
Jeśli pracodawca nie dotrzyma warunków, zwraca pieniądze z odsetkami. Dodatkowo przez 12 miesięcy nie płaci za ciebie składek na Fundusz Pracy, jeśli masz ukończone 50 lat i w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem byłeś zarejestrowany jako bezrobotny (art. 262). Warto to powiedzieć na rozmowie o pracę.
Szkolenia i bon na kształcenie ustawiczne
Urząd pracy może sfinansować szkolenie bezrobotnemu i poszukującemu pracy, więc ta pomoc jest dostępna także po 60/65. roku życia (art. 99). Masz kilka możliwości:
- szkolenie wybrane przez ciebie: koszt w części płaconej przez urząd do 300% przeciętnego wynagrodzenia (art. 100),
- bon na kształcenie ustawiczne: urząd płaci za szkolenia, studia podyplomowe lub egzamin do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a nadwyżkę pokrywasz sam; kształcenie zaczynasz w ciągu 6 miesięcy od przyznania bonu (art. 107),
- stypendium szkoleniowe dla bezrobotnego: 120% zasiłku przy co najmniej 150 godzinach szkolenia w miesiącu (art. 234).
Szkolenia prowadzą firmy wpisane do Bazy Usług Rozwojowych PARP (art. 106).
KFS 2026: czy jest priorytet dla 50+?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy finansuje szkolenia pracowników, więc wniosek składa twój pracodawca. Pokrywa do 70% kosztów, a w firmach zatrudniających do 9 osób do 90% (art. 126). Pula na 2026 r. to 419 591 tys. zł.
Cztery priorytety ministra na 2026 r. nie wymieniają osób 50+. Dotyczą przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, zawodów deficytowych, nowych technologii (w tym AI i umiejętności cyfrowych) oraz sektora zdrowia i opieki. Nowa ustawa pozwala jednak ustalać własne priorytety także samorządom województw i powiatów. Przykład: w Małopolsce jeden z priorytetów wojewódzkich dotyczy osób po 45. roku życia. Sprawdź listę priorytetów w swoim WUP i PUP.
Programy z Funduszy Europejskich
Powiatowe urzędy pracy realizują projekty z regionalnych programów FE 2021-2027 (EFS+). Osoby 50+ są w nich zwykle jedną z grup docelowych. Przykład: projekt „PracujMY!” PUP w Poznaniu (FE dla Wielkopolski, lata 2025 i 2026) przewiduje m.in. jednorazowe środki na działalność dla 270 osób, szkolenia i staże.
Jeśli pracujesz, poszukaj regionalnych projektów bonowych opartych na BUR. W województwie kujawsko-pomorskim działa projekt Kierunek Rozwój: bon do 6 400 zł, dofinansowanie 90%, wkład własny do 640 zł. Projekt prowadził osobne nabory dla osób 50+ i z niepełnosprawnościami (ostatni w marcu 2026 r.), a kolejny nabór planuje w IV kwartale 2026 r. PARP przygotowuje też pilotaż Indywidualnych Kont Rozwojowych (do 9 000 zł na osobę, osoby 55+ w grupie priorytetowej), ale rekrutacja uczestników ma ruszyć dopiero w I kwartale 2027 r.
Dłuższy zasiłek po 50. roku życia
Jeśli masz ponad 50 lat i co najmniej 20 lat okresu uprawniającego do zasiłku, dostaniesz zasiłek dla bezrobotnych przez 365 dni zamiast 180 (art. 225). To daje ci więcej czasu na szkolenie albo przygotowanie wniosku o dotację.
Jak się przygotować
- Zarejestruj się w PUP przez praca.gov.pl i zapytaj doradcę o aktualne nabory.
- Sprawdź regulamin dotacji i listę priorytetów KFS w swoim powiecie.
- Jeśli szukasz pracy, poinformuj pracodawcę o dopłacie do wynagrodzenia.
- Śledź nabory projektów FE w swoim województwie.
Źródła
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ISAP
- Art. 141 ustawy o rynku pracy (tekst, stan na 25.09.2026), LexLege
- Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie 50+ i 60/65+, Wortal PSZ (03.06.2025)
- KFS 2026, Wortal PSZ (03.10.2025, akt. 17.09.2026)
- KFS: priorytety na rok 2026, GUP Kraków (30.12.2025)
- Komunikat GUS o przeciętnym wynagrodzeniu w II kwartale 2026 r. (10.08.2026)
- Wynagrodzenie minimalne w 2026 r., Zielona Linia (29.12.2025)
- Projekt „PracujMY!”, PUP w Poznaniu (16.09.2025, akt. 15.09.2026)
- Harmonogram naborów projektu Kierunek Rozwój (stan na 25.09.2026)
- Ruszają Indywidualne Konta Rozwojowe, PARP (31.03.2026)
Co dalej
Jeśli planujesz własną firmę, sprawdź nasz przegląd dotacji na start firmy, a jeśli chcesz się przekwalifikować, zobacz aktualne możliwości dofinansowania szkoleń.
